Equipo
Podemos apoyarnos en la IA para saber cómo contratar mejor, hacer buenas ofertas de trabajo, diseñar planes para nuestros empleados y saber qué salario es justo.
También para diseñar formaciones y hacerles seguimiento.
Y, llegado el caso, tener una guía correcta de despido que nos evite indemnizaciones, sanciones y problemas serios, y que facilite el trabajo a nuestra asesoría o asociación.
Un despido disciplinario por impuntualidad es posible, pero solo si los retrasos son reiterados y puedes demostrarlos. Si no, el juez lo declarará improcedente y tendrás que pagar la indemnización. Estos son los pasos:
1. Reúne las pruebas. Saca del control horario los registros de los últimos tres meses: día, hora de entrada pactada y hora real de llegada.
2. Mira tu convenio. El convenio de hostelería de tu provincia dice cuántos retrasos al mes son falta leve, grave o muy grave. Solo la muy grave justifica el despido.
3. Pasa los avisos a papel. Los avisos de palabra no sirven como prueba. Entrégale una amonestación por escrito y que firme el recibí.
4. Ojo con los plazos. Las faltas muy graves prescriben a los 60 días desde que las conoces.
